Coût de formation
Pris en charge par votre OPCO
0 €
Vous n'avancez aucun frais pédagogique. Pour un BPJEPS MAPST, par exemple, les 7 839 € de formation sont réglés par l'OPCO de la structure.
Recruter un apprenti
Votre futuréducateur.
Un apprenti BPJEPS chez vous 3 jours par semaine, formé chez nous les 2 autres.
Club, association ou collectivité : on vous présente des candidats, on monte le dossier avec vous et on suit l'apprenti toute l'année. Pour une structure privée, sa formation est prise en charge par votre OPCO.
- Coût de formation
- 0 € pour vous
- Aide à l'embauche
- Jusqu'à 5 000 €
- Réponse
- Sous 48 h ouvrées
5 000 €
Un recrutement qui ne vous coûte presque rien
Pour un club ou une association, la formation est financée et l'État vous aide à payer le salaire la première année.
Aide à l'embauche
La première année, moins de 250 salariés
5 000 €
Versée par l'État pour un apprenti qui prépare un diplôme de niveau 4 comme le BPJEPS. Elle passe à 6 000 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Délai de réponse
En jours ouvrés
48 h
Dites-nous ce que vous cherchez : profil, mention, date de démarrage. On revient vers vous avec des candidats et la marche à suivre.
Un CFA certifié Qualiopi
C'est la certification qui permet aux financeurs, dont les OPCO, de prendre en charge la formation de votre apprenti. Educaterra est certifié sans interruption depuis le 21 janvier 2020.
Notre engagement qualité
Combien coûte vraiment un apprenti ?
Son salaire minimum dépend de son âge. Le BPJEPS dure 12 mois : c'est le barème de la première année qui s'applique, et l'aide de l'État couvre une bonne partie de la facture.
Quel âge a votre apprenti ?
Faites glisser le curseur, le calcul se met à jour.
22 ans53 % du SMIC
- Salaire brut minimum par mois
- 990 €
- Sur les 12 mois de formation
- 11 874 €
- Aide à l'embauche
- − 5 000 €
Reste à votre charge
573 €par mois
soit 6 874 € sur l'année, pour un éducateur présent 3 jours par semaine
Salaire brut minimum légal selon l'âge, calculé sur le SMIC en vigueur au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut mensuel), hors charges patronales, très réduites pour un contrat d'apprentissage. Le taux change le mois qui suit l'anniversaire de l'apprenti. Votre convention collective peut prévoir un minimum plus élevé. L'aide est versée chaque mois pendant la première année du contrat, pour les structures de moins de 250 salariés. Détail officiel sur service-public.fr.
Ce qu'on fait pour vous
Vous n'avez pas de service RH ? Ce n'est pas un problème. On s'occupe de la partie administrative avec vous.
- 01
On vous présente des candidats
Des candidats à la formation dont vous avez besoin, que vous rencontrez avant de signer.
- 02
On monte le dossier avec vous
Contrat d'apprentissage et demande de prise en charge à l'OPCO : aucun frais avancé de votre côté.
- 03
On suit l'apprenti toute l'année
Des points tripartites réguliers, et un tuteur accompagné dans son rôle.
Les profils que vous pouvez recruter
Éducateur sportif, animateur ou spécialiste du handicap : choisissez la formation qui correspond à votre projet. L'APSF est en cours d'habilitation : son ouverture est soumise à son obtention.
Éducateur sportifAANActivités aquatiques et de la natation
En cours d'habilitationÉducateur sportifAPSFActivités physiques et sportives de la forme
Éducateur sportifMAPSTMulti-activités physiques ou sportives pour tous
AnimateurASECAnimation socio-éducative ou culturelle
Certificat complémentaireCC AIPSHAccompagnement et inclusion des personnes en situation de handicap
Recruter un apprenti, c'est former un futur professionnel.
Trois points à connaître avant de vous lancer.
Un maître d'apprentissage
Une personne de votre structure qui encadre l'apprenti au quotidien. En règle générale, elle a un diplôme du domaine au moins équivalent et un an d'expérience, ou deux ans d'expérience dans le métier.
Deux jours de formation par semaine
Le temps passé au centre fait partie du temps de travail de l'apprenti. Il est rémunéré comme le reste de la semaine.
45 jours pour vous décider
Pendant les 45 premiers jours de présence dans votre structure, le contrat peut être rompu librement, par vous comme par l'apprenti.
Vous êtes une collectivité ?
Pour une mairie ou un établissement public, le financement ne passe pas par un OPCO mais par le CNFPT, qui prend en charge les frais de formation sous conditions. Les aides à l'embauche présentées plus haut sont réservées aux employeurs privés.
Les places sont limitées et le calendrier se joue en début d'année : pour une rentrée en septembre, mieux vaut nous en parler dès maintenant.
Déclarer votre intention de recruterLors de la campagne annuelle de recensement du CNFPT, de janvier à mars en 2026.
Recruter sur un métier éligibleLe diplôme doit figurer dans le référentiel des métiers en tension du CNFPT. On vérifie avec vous.
Demander l'accord préalableDans les 3 mois qui précèdent le début du contrat.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous votre besoin, on vous répond sous 48 heures ouvrées avec des candidats et les démarches.
Pas de recrutement cette année ?
Vous pouvez quand même soutenir la formation de futurs éducateurs en nous affectant votre taxe d'apprentissage.
