Pour repérer et mobiliser nos futurs stagiaires, nous avons tout d’abord recours à « l’approche guichet » en mobilisant les prescripteurs traditionnels que sont les Missions Locales, le Pôle Emploi, l’E2C, Cap Emploi, etc. Mais l’approche que nous privilégions est « l’approche Allez vers », en mobilisant et associant nos partenaires formation (organismes de formations, associations d’insertion, association de quartiers et associations sportives…) issus des territoires.

Après notre travail d’approche, nous organisons systématiquement des informations collectives en mobilisant tous les acteurs institutionnels afin d’expliquer les contours de la formation, la valeur ajoutée de notre offre et surtout la perspective de décrocher un diplôme (ou certification) puis un emploi en sorti de formation. Et enfin, nous procédons à des entretiens individuels pour sélectionner les futures stagiaires de la formation.

Durant nos formations, nous demandons à nos formateurs de nous relayer de façon hebdomadaire un suivi individuel de chacun des stagiaires de la formation ainsi qu’un état de leur avancée pédagogique. Nous prévoyons notamment un bilan à la moitié et en fin de la formation avec les structures prenant part à la formation.