Les dispositifs mis en place

EMPLOI D’AVENIR / GROUPEMENT D’EMPLOYEURS / CONTRAT UNIQUE D’INSERTION

Emploi d’avenir

Le 26 octobre 2012, la loi 2012-1189 créée les emplois d’avenir afin de « faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à une qualification des jeunes en difficulté »

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

Les Emplois d’Avenir concernent les jeunes, de 16 à 25 ans, et jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés et sans diplôme.

Il existe des exceptions concernant les niveaux de diplômes. Il n’y a pas de condition de nationalité, ni d’adhésion préalable à une association sportive.
Le futur salarié doit s’identifier auprès d’une mission locale.

FFP se charge de vous mettre en relation avec le référent Mission Locale.

CONCLURE UN CONTRAT « EMPLOI D’AVENIR »

Après les entretiens de recrutement et le choix du futur salarié, différentes conventions et contrats seront signés :

  • Nous déclencherons auprès de la Mission Locale le versement de l’aide de l’Etat de 75 % et qui précisera la formation et le suivi du salarié
  • Nous accompagnerons le salarié dans la signature de son contrat de travail
  • Le groupement d’employeur établira les fiches de paies, les déclarations sociales et vous accompagnera sur votre fonction employeur.
  • OPCALIA permettra le paiement direct des organismes de formation.

Groupements d’employeurs

Les groupements d’employeurs sont des associations loi 1901 dont l’objet principal est de mettre à disposition de leurs adhérents, des salariés liés à ces groupements par un contrat de travail.

Leurs fonctions résident dans la prise en charge complète de tous les aspects administratifs : recrutement, embauche en CDI (contrat de travail, salaire, congés payés, etc.), contrat de mise à disposition, suivi d’activité, suivi de la formation, en application des dispositions du livre IX du Code du travail.

Contrat unique d’insertion

Le CUI est un contrat de travail de 6 mois conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle.

• Le CUI-CAE s’adresse au secteur non marchand, public ou associatif.
• Le CUI-CIE concerne le secteur marchand industriel et commercial.

Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions comme rencontrant des
difficultés particulières pour l’accès à l’emploi. La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.

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