Le contrat d'apprentissage vise l'obtention d'un diplôme d'État (du CAP au Master) et s'adresse principalement aux 16-29 ans. Le contrat de professionnalisation vise plutôt une qualification professionnelle reconnue et s'adresse à un public plus large. L'apprentissage offre également plus de congés pour la préparation aux examens.

L'alternance combine des périodes en centre de formation Educaterra et des périodes en entreprise. Le rythme varie selon les formations BPJEPS, généralement organisé pour permettre une immersion professionnelle optimale tout en assurant l'acquisition des compétences théoriques.

Non, la formation est entièrement prise en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'entreprise. De plus, l'employeur bénéficie d'une aide de 5000€ et d'exonérations de charges sociales.

Oui, absolument ! Beaucoup d'apprentis sont embauchés en CDI par leur entreprise d'accueil après l'obtention de leur diplôme. C'est d'ailleurs l'un des objectifs de l'apprentissage : former les futurs collaborateurs de l'entreprise.

Oui, en tant que salarié, vous bénéficiez de 30 jours de congés payés par an, comme tout salarié. Vous avez également droit à 5 jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens.