LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation ou un établissement de formation et un enseignement du métier chez l’employeur. C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un tuteur, salarié de l’entreprise.
Tout ce qu’il faut savoir sur le contrat d’apprentissage
Informations
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Type de contratContrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI)NiveauTous niveaux : du CAP au MasterPublic concernéJeunes de 16 à 29 ans révolusRémunérationDe 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année
Objectif
- L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre cours en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur. L’objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’État ou un titre RNCP.
Durée
- Votre statut est salarié. La durée de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé).
Diplôme
- Obtenez un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP. Votre diplôme a la même valeur qu’en formation initiale classique.
Grille de rémunération
Vous percevez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
Reportez-vous aux grilles ci-dessous pour connaître votre situation.
POUR QUI ?
AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Pour l'apprenti
Formation gratuite
Aucun frais de formation à votre charge, prise en charge totale
Rémunération garantie
Salaire de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année d’études
Diplôme reconnu
Obtenez un diplôme d’État ou titre RNCP valorisant
Expérience professionnelle
Première expérience significative sur votre CV
Congés payés
30 jours de congés + 5 jours pour préparer vos examens
Protection sociale
Couverture maladie, maternité, accidents du travail complète
Pour l'entreprise
Aide de 5 000€
Aide exceptionnelle de l’État pour toutes nos formations
Formation financée
Prise en charge complète par votre OPCO
Recrutement facilité
Formez votre futur collaborateur selon vos besoins spécifiques
Matériel fourni
Mise à disposition de matériel informatique pour l’apprenti
Exonération de charges
Avantages fiscaux et exonérations de charges sociales
Accompagnement
Suivi personnalisé par notre équipe pédagogique
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